Fortbildungen: Mit einem umfassenden Angebot an Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung
Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche: Gemeinsam mit Ihrer oder Ihrem Vorgesetzten legen Sie Ihre beruflichen Ziele fest.
Diversity Management: Wir leben Vielfalt, weil Menschen verschieden sind. In unserer Mitarbeiterschaft streben wir eine Vielfalt in Bezug auf Religion und Weltanschauung, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Identität sowie ethnische Herkunft an. Wir stärken die Gleichberechtigung von Menschen mit Behinderung.
Nachhaltigkeit ist unser Anliegen: Ökologische Verantwortung und Nachhaltigkeit in unserem Tun sind uns ein großes Anliegen. Unser Umweltmanagement green IB trägt dazu bei.
Flexible Arbeitszeiten: Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Wo immer möglich, kommen wir Ihren individuellen Wünschen nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen gern nach.
Auszeit/Urlaub: Wir nehmen Rücksicht auf Ihre persönliche Lebensgestaltung. Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt bei uns 30 Tage. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung beziehungsweise Sonderurlaub. Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld.
Krankengeld: Wir bieten Ihnen einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall.
Gesundheitsvorsorge: Über den Gesundheitsausschuss können Sie Gesundheitskurse bezuschussen lassen. Der IB Süd/Württemberg bietet zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit gemeinsam mit der Deutschen Rentenversicherung (DRV) das Präventionsprogramm Betsi an.
Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen: Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.
Info-Tage: Alle neuen Mitarbeitenden werden zu einem Info-Tag eingeladen. Hier erhalten Sie Informationen über das Unternehmen, seine Ziele, die Organisation, die Geschäftsfelder und relevante Ansprechpersonen.
Bei uns ist Ihre Meinung gefragt: Sie können durch ihre Vorschläge Einfluss auf die Verbesserung unserer Produkte nehmen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen liefern Rückmeldungen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit, aber auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und zum Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sie tragen so zur Optimierung von Abläufen und zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
IMPULSE – Begegnungen mit dem IB Süd: Dreimal im Jahr erscheint IMPULSE, die Zeitschrift für den IB Süd. Geschrieben von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen sieben Regionen stellen sie darin besondere Projekte vor und gewähren Einblicke in ihren Berufsalltag. Ergänzt wird die Veröffentlichung mit Informationen aus der Geschäftsführung des IB Süd.
Informationsplattform des IB: In unserem „IB Informations- und Kommunikationssystem (IBIKS)“ finden Sie Informationen, die für Ihren Arbeitsbereich wichtig sind.
Jobticket: Jobtickets für öffentliche Verkehrsmittel gibt es für festangestellte Mitarbeitende zu besonders günstigen Konditionen. Anbieter sind regionalabhängig (aktuell Großräume Stuttgart und München).
JobRad: Über unser JobRad-Angebot können Sie über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
Preisreduzierte Angebote: Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an.
Versicherungen: Über Gruppenversicherungsverträge können Sie günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen.
Persönliche Notlagen: In besonderen Notlagen kann Ihnen eine finanzielle Unterstützung gewährt werden.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Stellen wir von Ihnen empfohlene Bewerber ein, bedanken wir uns dafür mit einer Prämie.
Kinderbetreuungszuschuss: Eltern, die beim IB Süd arbeiten, erhalten einen monatlichen Zuschuss zur Betreuung ihres noch nicht schulpflichtigen Kindes.
Feriencamps: Ihre Kinder oder Enkel können an vergünstigten Ferienangeboten teilnehmen
