Interne und externe Fortbildungen, Durchführung von Assessment Centern und Organisation von Fortbildungen für Mitarbeitende und 
Führungskräfte – das waren bisher die Hauptaufgaben der Abteilung Personalentwicklung im IB Süd. Seit Januar 2024 haben sich die Aufgaben unserer Abteilung durch die Integration und den Start des neuen Projekt-Teams Onboard IB! verändert.

Wir wollen Menschen im IB Süd zukünftig von Beginn an, nämlich vom ersten Kontakt bis hin zum Ausscheiden nach langer Mitarbeit begleiten und entwickeln.

Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt stellen derzeit alle Unternehmen vor große Herausforderungen:
Es wird immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden. In den nächsten 5 Jahren werden die Babyboomer die Unternehmen verlassen und große Lücken hinterlassen. Die nachfolgenden Generationen haben ein Überangebot an offenen Stellen und können sich den attraktivsten Arbeitgeber aussuchen.

Deshalb ist es für uns als Arbeitgeber von besonderer Bedeutung den sogenannten Employee life circle im Blick zu haben. Dieser beschreibt den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen vom Einstieg bis zum Ausscheiden. Auf diesen Employee life circle können wir mit gezielten Strategien und Maßnahmen positiv einwirken und den IB Süd zum attraktiven Arbeitgeber werden lassen.

Auf folgende Faktoren können wir dabei aktiv Einfluss nehmen:
Zukünftige Mitarbeitende müssen auf uns als Arbeitgeber aufmerksam werden. Durch ein gelungenes und smartes Pre- und Onboarding erleben sie einen unkomplizierten Einstieg bei uns. Eine positive Willkommens- und Unternehmenskultur stärkt die Bindung an das Unternehmen. Mit gezielten, individuell angepassten Maßnahmen können sich Mitarbeitende bei uns beruflich und persönlich weiterentwickeln. Ein im Unternehmen verankertes Wissensmanagement sichert das vorhandene Wissen der abgehenden Mitarbeitenden und gewährt damit den reibungslosen Arbeitsablauf in den Einrichtungen.

Personalentwicklung muss also zukünftig viel mehr leisten als bisher. Die Perspektive muss sich verändern und den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden im Blick haben. Ein Anfang ist gemacht – das Team Onboard IB! kümmert sich bereits intensiv um den Onboarding-Prozess im IB Süd.

Weitere Schritte sind in Planung, wie z.B. ein Workshop zur Neuausrichtung in der Personalentwicklung mit allen Personalverantwortlichen der Regionen. Gemeinsam mit ihnen wollen wir uns auf den Weg machen, um Strategien und Maßnahmen zu erarbeiten, um zukünftig Mitarbeitende zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln.