Menschsein stärken - Sicherheit und Zukunft für Ihr Unternehmen

• Gemäß einer bundesweiten Studie des IAB von 2024 sind 35,4% aller Ausbildungsplätze in Deutschland unbesetzt. Dadurch verliert Deutschland 49 Mrd. € im Jahr (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft).
   
• Zum einen liegt das an der geringen Anzahl an Bewerbenden. Der demografische Wandel, zunehmende Akademisierung und auch die steigende Komplexität der Ausbildungsinhalte verringern die Bewerbendenzahl immer weiter. Dazu kommen fehlendes Durchhaltevermögen im Arbeitsalltag, mit Work-Life-Balance, Multitasking-Mentalität statt fokussiertem Arbeiten und teilweise fehlender Resilienz.
   
• Ein weiteres Problem ist die unzureichende Berufsorientierung: Manche Berufe haben ein schlechtes Image, Vorurteile aus dem Umfeld sorgen für Ablehnung.
   
• Und zu guter Letzt ist die mangelnde Qualifikation nicht von der Hand zu weisen: Leistungsschwache Auszubildende, sprachliche Hürden und Startschwierigkeiten.

Unser strukturierter Lösungsansatz führt Sie Schritt für Schritt effizient zu Ihren passenden Auszubildenden. 

Schritt 1: Erstellung des Anforderungsprofils

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir anhand eines standardisierten Fragebogens ein präzises Anforderungsprofil für Ihren Ausbildungsplatz. Dieses Profil bildet die Grundlage für die weitere Auswahl und stellt sicher, dass Ihre individuellen Kriterien berücksichtigt werden.

Schritt 2: Recruiting

Dank unseres langjährigen Engagements als Bildungsträger greifen wir auf ein breites Netzwerk zurück, über das wir junge Talente direkt erreichen. Ziel ist es, interessierte Kandidaten frühzeitig zu erreichen und sie über unser Angebot zu informieren. So stellen wir sicher, dass eine vielfältige und motivierte Auswahl an Bewerbenden für den nächsten Schritt zur Verfügung steht.

Schritt 3: Azubi2be-Tag

An diesem Tag durchlaufen die Kandidaten verschiedene praxisnahe Stationen, die typische Anforderungen aus dem Arbeitsalltag widerspiegeln. Ihre Leistungen werden systematisch erprobt und dokumentiert. Auf Grundlage dieser Ergebnisse erstellen wir detaillierte Kompetenzprofile, die ein realistisches Bild der Fähigkeiten und Potenziale der Bewerbenden vermitteln.

Schritt 4: Matching-Prozess und Vorstellung

Die erstellten Kompetenzprofile ermöglichen eine passgenaue Auswahl. Sie erhalten ein bis drei qualifizierte Kandidaten * Kandidatinnen zur Vorstellung. Erst wenn ein Bewerber * eine Bewerberin abgelehnt wird, stellen wir Ihnen die nächste Person vor. So stellen wir sicher, dass Sie aus einer sorgfältigen Vorauswahl die für Sie besten Azubis gewinnen können.

• Nachhaltigkeit
   
• Wettbewerbsvorteil
   
• Reduzierte Fehlbesetzungen
   
• Passgenaue Kandidatenauswahl durch gezieltes Matching
   
• Praxisnahe Kompetenzprofile dank Azubi2be-Tag
   
• Zeit- und Kostenersparnis durch professionelle Vorauswahl
   
• Klare Struktur und Transparenz im Auswahlprozess

Viele Unternehmen stehen in dieser Zeit vor enormen Herausforderungen:

Es gilt, die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens mit einer mitarbeitendenfreundlichen Unternehmenskultur in Einklang zu bringen. Steigender (Konkurrenz-)Druck auf die Unternehmen und damit auch auf die Mitarbeitenden bedingen höhere Ausfallzeiten. Damit einher gehen wachsende Unzufriedenheit in den Teams, steigende Fluktuation sowie eine zunehmende Überlastung. Die Ursachen dafür liegen häufig sowohl im privaten Umfeld als auch direkt am Arbeitsplatz.

Psychische Belastungen und Erkrankungen nehmen seit Jahren kontinuierlich zu - mit spürbaren Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, Produktion und Stabilität von Organisationen. Die Folgen sind steigende Kosten, sinkende Motivation und Verlust an wertvollen Fachkräften und Sachkompetenz.

Der Internationale Bund (IB) verfügt über langjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Begleitung und Beratung von Menschen, wobei sowohl berufliche als auch private Belastungsfaktoren systematisch mit einbezogen werden.

CONNECT als präventives Steuerungsinstrument:

• Belastungen werden frühzeitig erkannt, so können kostenintensive Krankheitsverläufe verhindert werden.
   
• Mitarbeitende werden stabilisiert und Ausfallzeiten können gesenkt werden.
   
• Unternehmen können somit Gesundheitskosten beeinflussen, statt sie nur zu tragen.

• Steigerung der Produktivität: Effizientere Abläufe und engagiertere Mitarbeitende.
   
• Höheres Engagement der Mitarbeitenden: Motiviertes Team, das gerne Leistung zeigt.
   
• Reduzierte Abwesenheiten: Weniger Krankheitsausfälle und stabilerer Arbeitsfluss.
   
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: Bindung bestehender Mitarbeitender und Gewinnung neuer Talente.
   
• Positive Unternehmenskultur: Stärkt Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung.
   
• Gelebte soziale Verantwortung (CSR): Zeit gesellschaftliches Engagement und ethisches Handeln.
   
• Unterstützung bei privaten und beruflichen Herausforderungen: Konfliktreduktion und harmonisches Arbeitsumfeld.
   
• Wettbewerbsvorteil als moderner, ethisch handelnder Arbeitgeber.