Das Projekt zielt darauf ab den Recruiting- und Onboarding-Prozess im IB Süd smarter zu gestalten, mit stellenbezogenen Wissensmanagement zu verknüpfen und an die aktuellen Herausforderungen der Arbeitswelt anzupassen. Dabei stehen die Entwicklung & Umsetzung einer Strategie für das digitale Recruiting, die Stärkung der Willkommenskultur durch Etablierung eines zeitgemäßen Pre- und Onboardings analog wie digital (u.a. in Form einer App), sowie der Aufbau eines digitalen stellenbezogenen Wissensmanagements (Wissenstandems, Wissens-Buddies, Offboarding) im Fokus. Unterstützend werden Fach- und Führungskräfte des IB als IB-Buddies und IB-Fellows geschult, bringen sich aktiv in diese Prozesse ein und tragen somit zur schnelleren fachlichen und kulturellen Integration neuer Mitarbeitenden bei. Eine digitale Townhall sowie eine Podcastreihe tragen zur Verbreitung der Projektergebnisse intern wie extern bei und gewährleisten eine nachhaltige Verstetigung des Projekts im IB Süd und in der IB-Gruppe. Bei erfolgreichem Verlauf kann das Handlungskonzept anderen Trägern in der Sozialwirtschaft zur Verfügung gestellt werden.
