Der Internationale Bund (IB) ist mit mehr als 14 000 Mitarbeitenden einer der großen Träger in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Wir fördern das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeitenden an unseren über 1000 Standorten und engagieren uns in unserer täglichen Arbeit für eine inklusive, bunte und tolerante Gesellschaft, getreu unserem Leitsatz "Menschsein stärken".
Wir unterstützen Menschen dabei, eigene Ziele zu verwirklichen und führen sie so in eine erfolgreiche Zukunft. Dabei vermitteln wir Wissen und zeigen neue Perspektiven auf.
Wir fördern die soziale und kulturelle Vielfalt und nehmen jeden Menschen individuell wahr.
Wir helfen unseren Klienten, ihren Platz in unserer Gesellschaft zu finden und sich wohlzufühlen, ohne dafür die eigene Identität aufgeben zu müssen. Wir bieten ein Umfeld, in dem Unterschiede nicht negativ wahrgenommen, sondern bereichernd für alle werden.
Wir übernehmen wichtige gesellschaftliche Aufgaben und tragen damit soziale Verantwortung. Bei uns findet jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – faire Chancen und Sicherheit.
Ganz einfach: Wir schätzen und fördern unsere Mitarbeitenden. Ihre Expertise und Ihr Engagement sind für uns von unschätzbarem Wert. Deshalb bieten wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität, Teamarbeit und eigenverantwortliches Handeln gefördert werden.
Der Leitsatz Menschsein stärken ist für die Mitarbeitenden des IB Motivation und Orientierung. Wir möchten unsere Mitarbeitenden stärken, damit sie mit den Anforderungen in den verschiedenen Arbeitsfeldern erfolgreich umgehen können und sie sich jederzeit bei uns, ihrem Arbeitgeber, gut aufgehoben fühlen.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf Ihre individuelle Entwicklung. Sie haben bei uns die Möglichkeit, an Weiterbildungen, Schulungen und Seminaren teilzunehmen, um Ihr Know-how zu erweitern und neue Kompetenzen zu erlangen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie gerne bei Ihrer beruflichen Karriereplanung und bieten Ihnen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Unsere Mitarbeiter-Benefits sind ein weiterer Grund, sich für eine Karriere beim Internationalen Bund zu entscheiden. Neben finanziellen Zusatzleistungen und Vergünstigungen bieten wir flexible Arbeitszeiten, einen Zuschuss zur Altersvorsorge, Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine Vielzahl weiterer Zusatzleistungen.
Ein weiteres Highlight ist unser diverses und inklusives Arbeitsumfeld. Der Internationale Bund steht für Vielfalt und Offenheit gegenüber unterschiedlichen Kulturen, Hintergründen und Lebensweisen. Wir schaffen Raum für gelebte Toleranz und gegenseitigen Respekt.
Werden Sie Teil unserer engagierten und motivierten Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der sozialen Arbeit!
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen Zuschuss zum Krankengeld im Krankheitsfall. Über Gruppenversicherungsverträge können unsere Mitarbeitenden günstige Versicherungsangebote in Anspruch nehmen. Jubiläen honorieren wir mit Freistellungstagen und Jubiläumsgeld. In besonderen Notlagen kann eine finanzielle Unterstützung gewährt werden. Kinder oder Enkel unserer Mitarbeitenden können vergünstigt an Feriencamps teilnehmen.
Über unser JobRad-Angebot können Mitarbeitende über einen Leasingvertrag kostengünstig ein Fahrrad erwerben.
Wir sind Mitglied bei corporate benefits. Diese Plattform bietet preisreduzierte Angebote in vielen Bereichen an.
Durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und geschäftsfeldbezogene Fachtagungen tragen wir zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Kompetenz unserer Mitarbeitende und Führungskräfte bei.
Mitarbeitende, die eine Führungstätigkeit anstreben, bieten wir die Möglichkeit, ihr Potenzial in einem Förder-AssessmentCenter überprüfen zu lassen. Sie erhalten ein detailliertes Feedback und Förderempfehlungen.
Beim Einstieg in eine Führungstätigkeit werden neue Führungskräfte durch eine darauf zugeschnittene Seminarreihe unterstützt.
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Alle neuen Mitarbeitende werden im ersten Jahr ihrer Tätigkeit zu einem Einführungstag für neue Mitarbeitende eingeladen. Hier erhalten sie Informationen über das Unternehmen, seine Ziele, die Organisation, die Geschäftsfelder und relevante Ansprechpersonen.
Über unser internes Mailsystem werden alle Mitarbeitende über wichtige Aktivitäten informiert.
In unserem „IB Informations- und Kommunikationssystem (IBIKS)“ finden unsere Mitarbeitende Informationen, die für ihren Arbeitsbereich wichtig sind. Sie haben die Möglichkeit, sich mit anderen Mitarbeitenden der IB-Gruppe zu vernetzen und z.B. gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Unsere Zeitung „IB intern“ für alle Mitarbeitenden stellt besondere Projekte im IB vor und informiert über aktuelle Entwicklungen und Trends.
In regelmäßigen Mitarbeitendenbesprechungen werden die strategischen Ziele, Entscheidungen des Vorstandes und der Geschäftsführungen kommuniziert.
Durch Angebote zur Gesundheitsprävention und Gesundheitsförderung, ein professionelles Betriebliches Eingliederungsmanagement und ein Programm zur Suchtprävention und -intervention fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Um psychosomatische Erkrankungen aufgrund von belastenden Situationen am Arbeitsplatz zu vermeiden, legen wir großen Wert auf partnerschaftliches Verhalten und die Vermeidung von sexueller Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz.
Wir führen regelmäßig Arbeitsplatzgefährdungsbeurteilungen durch und ziehen daraus die notwendigen Konsequenzen.
Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen von Mitarbeitenden nach flexibler Arbeitszeit oder Teilzeitarbeitsmodellen nach.
Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage. Mitarbeitende über 60 Jahre erhalten einen Tag zusätzlich. In bestimmten Lebenssituationen gewähren wir darüber hinaus Arbeitsbefreiung bzw. Sonderurlaub.
Der IB Süd bietet zur Erhaltung Ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit das Präventionsprogramm Betsi an.
Das Handeln unserer Führungskräfte orientiert sich am Führungsleitbild des IB. Das Führungsprofil definiert die Anforderungen an unsere Führungskräfte. Bei der Besetzung von Führungsstellen wenden wir professionelle Auswahlverfahren an, um die Qualität der Entscheidung zu sichern.
Mit speziellen Fortbildungen, Mentoring und Coaching unterstützen wir Führungskräfte bei ihrem Einstieg in ihre Führungstätigkeit oder in besonders herausfordernden Situationen. In Jahresgesprächen werden im Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten konkrete Ziele vereinbart, Fördermaßnahmen besprochen und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Mit den Vertretungen unserer Mitarbeitenden wie Betriebsräten, Schwerbehindertenvertretungen und Ombudsbeauftragten arbeiten wir konstruktiv und nachhaltig zusammen.
In vielen Bereichen arbeiten unsere Mitarbeitende im Team zusammen. Das Team hat ein gemeinsames Ziel und gemeinsame Aufgaben sowie einen großen Handlungs- und Entscheidungsfreiraum.
Die Qualität unserer Arbeit wird durch ein auf dem EFQM-Modell basierendes Qualitätsmanagement gesichert und ständig verbessert. In einem elektronischen QM-Handbuch (roXtra) sind alle dafür notwendigen Verfahren und Dokumente in stets aktueller Form für alle Mitarbeitenden verfügbar.
Unsere Mitarbeitenden können durch ihre Vorschläge Einfl uss auf die Verbesserung unserer Produkte nehmen.
Regelmäßige Befragungen unserer Mitarbeitenden liefern Rückmeldungen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden mit den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit, aber auch zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens und zum Führungsverhalten der Vorgesetzten. Sie tragen so zur Optimierung von Abläufen und zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei.
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und Teilzeitbeschäftigung nach.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Wir freuen uns daher über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität.
